吉林省通用機(jī)械(集團(tuán))有限責(zé)任公司始建于1965年，2006年改制為有限責(zé)任公司。目前在長春凈月區(qū)和雙陽區(qū)共有8個工業(yè)園區(qū)，總占地約160萬平方米。在德國設(shè)有歐洲研發(fā)中心。員工總數(shù) 2000 人。以鋁擺臂、轉(zhuǎn)向節(jié)、車輪支架、保險杠等汽車底盤零部件為主導(dǎo)產(chǎn)品。擁有沖壓、焊接、裝配、涂裝、鍍鋅、鍍鉻、鐵鍛、鋁鍛、鋁鑄、鋁鑄鍛、鋁焊接、鋁棒、鋁型材、模具設(shè)計制造、裝備制造等完整的機(jī)械制造工藝。主要為奧迪、大眾、寶馬、奔馳、捷豹路虎、比亞迪、紅旗等汽車品牌提供服務(wù)。汽車鋁輕量化技術(shù)達(dá)到了“全球領(lǐng)先、中國領(lǐng)跑”的行業(yè)地位。是國家智能制造示范園區(qū)、國家智能制造標(biāo)準(zhǔn)制定單位，國家級首批產(chǎn)教融合型企業(yè)。

一、招聘崗位

二、崗位主要職責(zé)

1.高級工程師(鑄造、鍛造方向)崗位職責(zé)

(1)技術(shù)研發(fā)與工藝改進(jìn)

負(fù)責(zé)鑄造、鍛造領(lǐng)域新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā)與應(yīng)用，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。對現(xiàn)有鑄造、鍛造工藝進(jìn)行分析和評估，持續(xù)改進(jìn)工藝參數(shù)，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題和技術(shù)難題。

參與制定和修訂鑄造、鍛造工藝標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，確保工藝的穩(wěn)定性和可靠性。

(2)產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)

與產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，參與新產(chǎn)品的鑄造、鍛造工藝設(shè)計，提供專業(yè)的技術(shù)支持和建議。

對產(chǎn)品的鑄造、鍛造工藝性進(jìn)行審查，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的可制造性。

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的鑄造、鍛造樣件制作和工藝驗證，跟蹤產(chǎn)品的試生產(chǎn)和量產(chǎn)過程，及時解決出現(xiàn)的問題。

(3)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與管理

指導(dǎo)和培訓(xùn)鑄造、鍛造車間的技術(shù)人員和操作人員，提高他們的技術(shù)水平和操作技能。制定生產(chǎn)計劃和工藝流程，合理安排生產(chǎn)資源，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成。監(jiān)控生產(chǎn)過程，及時處理生產(chǎn)中的技術(shù)問題和質(zhì)量事故，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

(4)質(zhì)量控制與檢測

建立和完善鑄造、鍛造產(chǎn)品的質(zhì)量控制體系，制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和流程。對原材料、半成品和成品進(jìn)行質(zhì)量檢驗和檢測，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，找出質(zhì)量問題的根源，采取有效的糾正措施和預(yù)防措施，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

(5)項目管理與團(tuán)隊協(xié)作

負(fù)責(zé)鑄造、鍛造相關(guān)項目的策劃、組織和實(shí)施，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。

協(xié)調(diào)與其他部門之間的工作關(guān)系，如采購、質(zhì)量、銷售等，確保整個生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行。

帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新工作，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。

技術(shù)交流與市場調(diào)研

關(guān)注國內(nèi)外鑄造、鍛造行業(yè)的技術(shù)發(fā)展動態(tài)和市場趨勢,參加行業(yè)會議和技術(shù)交流活動，了解最新的技術(shù)成果和應(yīng)用案例。

收集和分析市場信息，為公司的產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展提供技術(shù)支持和決策依據(jù)

2.鑄造模具設(shè)計工程師崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)鋁合金 CPC 模具、傾轉(zhuǎn)重力模具的設(shè)計、制造和調(diào)試工作。

(2)能熟練運(yùn)用設(shè)計軟件進(jìn)行三維和二維圖形設(shè)計。

(3)與鑄造現(xiàn)場工程師緊密合作，了解生產(chǎn)工藝，并根據(jù)工藝要求進(jìn)行模具設(shè)計。

(4)按照設(shè)計要求，選定合適的模具材料; 對設(shè)計結(jié)果進(jìn)行驗證，確保模具能夠滿足生產(chǎn)要求，并保證產(chǎn)品質(zhì)量，

(5)參與項目討論和評審，對設(shè)計方案提出改進(jìn)意見和建議。

(6)參與模具的報價:

3.分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策

依據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略，結(jié)合市場狀況，制定分公司短、中、長期發(fā)展規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)方向與目標(biāo)，為分公司運(yùn)營提供指引;針對分公司運(yùn)營中的重大事項，如投資、業(yè)務(wù)拓展合作等，進(jìn)行科學(xué)分析與決策，確保決策符合公司利益與發(fā)展戰(zhàn)略。

(2)業(yè)務(wù)運(yùn)營管理

負(fù)責(zé)分公司日常運(yùn)營，把控生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、采購等環(huán)節(jié)，保障各部門高效協(xié)同;定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，監(jiān)控運(yùn)營指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營流程，提升運(yùn)營效率與效益。

(3)團(tuán)隊管理與建設(shè)

組建并管理分公司團(tuán)隊，明確各部門職責(zé)與分工，合理分配工作任務(wù);制定團(tuán)隊培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，營造積極向上的團(tuán)隊文化，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與執(zhí)行力。

(4)市場開拓與客戶維護(hù)

分析市場動態(tài)與競爭對手情況，制定市場開拓策略，拓展客戶資源，提升分公司市場份額;維護(hù)與重要客戶的合作關(guān)系，深入了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，提高客戶滿意度與忠誠度。

(5)財務(wù)管理

制定并執(zhí)行分公司財務(wù)預(yù)算，合理控制成本與費(fèi)用，確保財務(wù)目標(biāo)達(dá)成;負(fù)責(zé)財務(wù)風(fēng)險管理，防范財務(wù)風(fēng)險，保障分公司財務(wù)穩(wěn)健。4.項目總監(jiān)(汽車零部件方向)崗位職責(zé)

(1)主導(dǎo)汽車零部件項目的全流程管理，從前期規(guī)劃到最終交付，確保項目順利推進(jìn)。

(2)制定項目戰(zhàn)略，分析市場需求與技術(shù)趨勢，推動項目創(chuàng)新與技術(shù)升級。

(3)組建并管理跨部門項目團(tuán)隊，協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等多部門工作，激發(fā)團(tuán)隊潛能。

(4)把控項目質(zhì)量與成本，建立嚴(yán)格的質(zhì)量管控體系，優(yōu)化資源配置，降低成本。

(5)與客戶、供應(yīng)商保持緊密溝通，維護(hù)良好合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道。

三、任職條件

(一)任職要求

1.高級工程師(鑄造、鍛造方向)任職要求

(1)材料成型及控制工程、鑄造工程、鍛造工藝等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

(2)有5年以上鑄造或鍛造領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉鑄造或鍛造的工藝流程、設(shè)備操作和質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)。有大型項目經(jīng)驗或解決復(fù)雜技術(shù)問題經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)精通鑄造或鍛造工藝設(shè)計，能熟練運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行工藝模擬和優(yōu)化，如ProCAST、DEFORM 等。

(4)掌握材料學(xué)知識，熟悉各類鑄造、鍛造材料的性能和應(yīng)用，能根據(jù)產(chǎn)品需求合理選材。

(5)具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效解決復(fù)雜問題。

(6)有較強(qiáng)的市場洞察力與風(fēng)險預(yù)判能力，抗壓能力強(qiáng)。

(7)英語或德語可作為工作語言。

2.鑄造模具設(shè)計工程師任職要求

(1)模具設(shè)計、機(jī)械設(shè)計或相近專業(yè)，5年以上鋁合金重力，低壓或 CPC 模具設(shè)計工作經(jīng)驗。

(2)熟練掌握 CAD/模流分析軟件。

(3)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與相關(guān)部門和客戶進(jìn)行有效的溝通。

(4)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作計劃能力。

(5)年齡要求:45歲以下

3.分公司經(jīng)理任職要求

(1)本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(2)擁有 8-10年以上豐富的工作經(jīng)驗，其中至少3-5 年擔(dān)任中高層管理崗位，熟悉所在行業(yè)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢。

(3)管理能力:具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效激勵、指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊整體績效。熟練掌握目標(biāo)管理、績效管理等現(xiàn)代管理方法，有豐富的團(tuán)隊組建、管理和優(yōu)化經(jīng)驗。

(4)業(yè)務(wù)能力:出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠準(zhǔn)確把握市場機(jī)遇，制定符合公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效推動實(shí)施。熟悉市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等公司運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)，具備出色的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力。

(5)溝通協(xié)作:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與公司內(nèi)外部各層級人員進(jìn)行有效的溝通和合作，具備良好的商務(wù)談判技巧和公共關(guān)系處理能力。有跨部門合作經(jīng)驗，能協(xié)調(diào)各方資源解決復(fù)雜問題

(6)其他:具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在高壓環(huán)境下保持高效工作,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

4.項目總監(jiān)任職要求

(1)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(2)8年以上汽車零部件行業(yè)項目管理經(jīng)驗，至少3年項目總監(jiān)經(jīng)驗。

(3)精通項目管理工具與方法，熟悉APQP、PPAP 等項目流程。

(4)具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效解決復(fù)雜問題。

(5)有較強(qiáng)的市場洞察力與風(fēng)險預(yù)判能力，抗壓能力強(qiáng)。

(6)英語或德語可作為工作語言。

(二)資格要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡不超過 45 周歲(1980年1月1日以后出生),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

3.具有8年及以上工作經(jīng)驗，其中具有3年及以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，能夠洞察行業(yè)趨勢、了解產(chǎn)業(yè)動態(tài)、掌握用戶需求，能夠結(jié)合實(shí)際推動目標(biāo)落地；

4.熟悉企業(yè)運(yùn)營模式,擔(dān)任過大中型企業(yè)高級管理人員,有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5.認(rèn)同通用文化。

四、薪資待遇面議。

五、選拔方式

按照個人報名、資格審查、薪酬溝通、面試答辯、背景調(diào)查/組織考察、體檢等程序，經(jīng)吉林通用機(jī)械人才招聘辦公室審查后研究決定，依照相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘任手續(xù)。

六、面試答辯

1.請將個人簡歷發(fā)送至郵箱[jie.liu@jltyjx.com]，郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位 +姓名”。簡歷篩選通過后，我們將在3-5個工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系，安排面試事宜。

2.面試內(nèi)容第一部分自我闡述任職構(gòu)想:個人簡介、崗位理解及自身優(yōu)劣勢分析任職目標(biāo)及工作構(gòu)想(具體目標(biāo)在資格審查通過后給予反饋說明)、本人廉潔承諾，時間10分鐘;面試內(nèi)容第二部分評委自由提問:時間15 分鐘

3.面試地點(diǎn):吉林省長春市[長春市凈月大街 1448 號]。

4.聯(lián)系電話:[13029004676]，聯(lián)系人:[劉杰]

七、相關(guān)說明

1.報名截止時間:2025年2月28日(周五)11:30.

2.報名時須對個人廉潔情況承諾，報名成功后，由吉林通用機(jī)械人才招聘辦公室進(jìn)行資格審查，審查通過后反饋答辯時間、地點(diǎn)。

3.如有提供虛假材料或在答辯中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并追究相關(guān)責(zé)任5.通過資格審查人員需提前準(zhǔn)備答辯報告現(xiàn)場答辯材料,請務(wù)必于2025年2月28日(周五)12:00前發(fā)送到工作聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題為“答辯材料+報名崗位+姓名

我們期待您的加入，一起在吉林省通用機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司開啟輝煌職業(yè)篇章為汽車行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

吉林省通用機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司人才招聘辦公室

2025年2月10號